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教师日常教学工作考核

教师日常教学工作考核

一、师德考核细则
在岗教职工能遵守宪法、教育法和教师法,贯彻国家的教育方针,遵守学校的规章制度,执行学校的工作计划,并按质、按量的完成其工作的,每月奖励100元。存在下列情况者,不发或减半发,若造成重大安全责任事故者,还应承担一定的经济赔偿责任:
1、严重违背师德,违反《师训两百条》有关规定,从事有偿家教或辅导班现象之一者,无该项奖金。
2、严重违纪,受到校级以上有关部门警告或通报批评等处分,影响学校声誉者,无该项奖金。
3、存在体罚学生、故意不完成工作任务等现象之一者,无该项奖金。
4、上班期间不得饮酒,如若发现,无该项奖金。
5、私自征订教辅资料或乱收费现象者,无该项奖金。(①征订教辅资料程序为:学科备课组共同选择初步确定,备课组长将方案报教务处分管主任审核,分管校长审批后,由授课教师指导学生征订;所征订教辅资料付款程序为:班主任对班级各学科所订资料费统一审查核算,教务处分管主任审核,分管校长审批后,由班主任监督付款。②高三周日测训或检测试卷,由高三年级组长会同教务处分管主任共同选择初步确定后,报分管校长审批,教务处分管主任负责办理征订手续。)
6、安全责任:
(1)授课教师是学生在上课时间内安全管理的第一责任人,也是直接经济责任人,若未严格执行“班级日报制度”等规章制度,或出现迟到、早退、中途离堂、缺课(旷课)等现象,导致发生学生安全责任事故者。除无该项奖金外,同时承担该安全事故中学校责任赔偿部分的70%经济责任。
(2)行管后勤人员若未履行岗位职责,工作玩忽职守,造成重大责任事故(或造成学生安全责任事故)者。除无该项奖金,同时承担该安全事故中70%的经济赔偿责任。
7、出现旷课(工),无该项奖金。
8、学科教师缺编,不服从学校工作安排,导致工作量不足者;或学科教师超编,无特殊情况工作量低于同学科教师授课平均工作量者,减半发。
9、凡职业道德考核奖未全额获得者,当年不得晋级、升职、评优。(学校不给予推荐职称评审,年度考核不得定为优秀等级。)
10、此项考核由政教处统一组织实施,于每月月底前提交考核结果。
二、教学任务考核细则
     1、集体备课

次数
参加次数达4
参加次数达3
参加次数达2
参加次数达1
标准
40
30
20
10

     2、备课笔记检查

检查项目
时效性
完整性
操作性
未交
完整
基本完整
空缺较多
详案
简案
标准
10
0
20
15
0
10
8
0

     3、校内公开课检查

次数
 90%以上
 60%以上
 30%以上
未交
标准
40
30
10
0

     4、作业批改情况检查

检查项目
达标率
 90%以上
 80%以上
 标60%以上
 标60%以下
无布置作业
扣分标准
40
30
20
10
0

(1)作业布置要求
作业量不少于课时数的三分之二。
(2)作业批改要求
教师批改作业,必须统一用红色笔批阅。
每次批阅必须有四个要素:有对错标志;有纠错或提示;有简单评语、
评级;有批改时间。
必须全批全阅。
(3)期末汇总考核
①作业布置和批改达以上规定标准95%(含)以上的,评为“优”等级,将按教学任务考    核细则,得800元;
②作业布置和批改达以上规定标准90%(含)以上的,评为“良”等级,将按教学任务考核细则,得400元;
③作业布置和批改达以上规定标准85%(含)以上的,评为“中”等级将按教学任务考核细则,得200元;
④作业布置和批改达以上规定标准85%以下的,评为“差”等级,将按教学任务考核细则,无奖励。
     5、外出教研

次数
按要求外出,有总结
按要求外出,无总结
不外出
标准
20
15
0

      6、学生评教

  
优秀
良好
合格
不合格
标准
20
10
5
0

     7、此项考核由教导处统一组织实施,于每月月底前提交考核结果。
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